6 salarié.e.s sur 10 pensent que la façon dont les employeurs accompagnent les départs en retraite a un impact sur la motivation de toutes les générations de collaborateurs.
(Source : baromètre Empreinte Humaine. Février 2023)
SAISON3 intervient aussi en entreprise
Voici 10 clés pour accompagner les fins de carrière
au bénéfice de tous :
1. Présenter à toute l’équipe les dispositions spécifiques pour la fin de carrière
2. Aborder le sujet en entretien annuel quelques années avant l'âge légal
3. Rappeler que le droit à la retraite n'est pas une obligation à la retraite
4. Reconnaître et prévenir les signes d’âgisme
5. Permettre à la personne qui prépare sa fin de carrière d'en informer officiellement l’équipe
6. Anticiper collectivement les conséquences du départ pour l'équipe
7. Proposer un accompagnement individuel pour bien terminer et préparer l'avenir
8. Réfléchir à des marques de reconnaissance adaptées
9. Préparer ensemble le passage de relais
10. Offrir un cadeau, ça fait toujours plaisir
Les outils que nous mettons à votre disposition :
CONFÉRENCES
Sensibilisez vos équipes à l'importance d'une fin de carrière réussie.
ATELIERS MANAGERS
Encouragez le partage de pratiques et composez à partir du terrain.
CERCLES DE PAROLE
Ouvrez un espace où la parole peut s’exprimer en toute sécurité.
CO-DÉVELOPPEMENT
Encouragez la pair-aidance entre vos salariés en fin de carrière.
COACHING INDIVIDUEL
Aidez vos salariés à se positionner pour faire de leur dernière partie de carrière une réussite professionnelle.
MENTORAT
Consolidez votre culture d’entreprise par la transmission de vos valeurs.
CADEAUX DE DÉPART
Offrez une opportunité d’amorcer sa retraite sous les meilleurs augures avec nos accompagnements.
Ils nous font confiance
De mai 2022 à juin 2023, SAISON3 accompagnait le groupe national de service social dédié à la fin de carrière des agents du Ministère de l’économie et des finances.
LES ACTEURS DE PRÉVENTION EN PREMIERE LIGNE
Découvrez le témoignage de Jean-Christophe MAUBOUSSIN, Chef du bureau SRH3B Santé, sécurité et conditions de travail. "Accompagner ses collaborateurs à des moments clés de leur vie professionnelle (et donc aussi au moment de leur départ en retraite) répond à la fois à une attente forte et s’impose aujourd’hui comme une exigence pour les employeurs et les services RH. Le service social qui intervient à la frontière du professionnel et personnel constitue un acteur naturel et précieux pour accompagner service RH, managers et agents dans cette démarche. Pour mobiliser notre réseau du service social et élaborer une offre de service complète et adaptée vers les services RH et les agents à ce moment très particulier de leur vie professionnelle, nous avons confié à Emmanuelle SOUMEUR l’accompagnement d’un groupe de travail d’acteurs de notre réseau national de service social. Pendant un an, les membres du groupe ont pu analyser et expertiser les besoins et attentes des agents en fin de carrière et ont initié de nombreuses actions en coordination avec les service RH dans leurs territoires. Un séminaire de partage et de co-construction des actions à conduire a permis de finaliser une offre de service cohérente et adaptée aux attentes. L’apport de SAISON3 a été déterminant pour comprendre ce qui se joue vraiment autour des fins de carrières tant d’un point de vue personnel que systémique et nous aider à mobiliser notre réseau pour proposer une offre de qualité."
CÉLÉBRER LA TROISIEME SAISON AVEC TOUTES LES GÉNÉRATIONS
Pour l’équipe RH de la Banque Populaire Aquitaine Centre Atlantique, pilotée par Sylvaine Valdivia, dire au revoir est tout aussi important que dire bonjour.
De novembre 2023 à décembre 2024, toutes les générations sont mobilisées pour que la fin de carrière ne soit plus un tabou mais une étape à part entière du parcours professionnel, célébrée comme il se doit !
UN CADEAU BIEN-ÊTRE ET RETRAITE POUR IMAGINER LA SUITE
À partir de 2024, les salarié.e.s d’AIRBUS ont accès à un nouveau séjour "Coup de coeur” grâce à l’initiative de la commission “Culture-sports-loisirs” de leur CSE. Avec une subvention de 50% du prix du séjour, il est possible de préparer sa fin de carrière et sa retraite à l’Eco-domaine du Chalonge pour une pause qui allie plaisir et utilité.
Accompagner ses collaborateurs à des moments clés de leur vie professionnelle (et donc aussi au moment de leur départ en retraite) répond à la fois à une attente forte et s’impose aujourd’hui comme une exigence pour les employeurs et les services RH. L’animation et l’accompagnement assurés par Emmanuelle SOUMEUR nous ont permis d’avoir une vision claire des leviers pour accompagner les agents. Par une approche très participative, elle sait mobiliser, accompagner et valoriser les équipes pour initier des dynamiques à long terme. L’apport de SAISON3 a été déterminant pour comprendre ce qui se joue vraiment autour des fins de carrières tant d’un point de vue personnel que systémique et nous aider à mobiliser notre réseau pour proposer une offre de qualité.
Jean-Christophe MAUBOUSSIN
Chef du bureau SRH3B Santé, sécurité et conditions de travail
Ministère de l'économie, des finances, de la souveraineté industrielle et numérique.