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6 salarié.e.s sur 10 pensent que la façon dont les employeurs accompagnent les départs en retraite a un impact sur la motivation de toutes les générations de collaborateurs.
(Source : baromètre Empreinte Humaine. Février 2023)

Pourtant, rares sont les entreprises qui se sentent vraiment concernées par la fin de carrière de leurs salarié.e.s, reléguant cette étape à un sujet personnel. 

La fin de carrière c'est :

  • un moment clé du parcours professionnel.

  • une source de compréhension des leviers d'accompagnement de l'allongement des carrières. 

  • une occasion de faire vivre les dynamiques de don et la reconnaissance, ingrédients majeurs de la performance durable des organisations.

Dirigeant.e.s, RH, managers, demandez une démo de notre solution et amorcez votre changement culturel à l’ère de la longévité. 

SAISON3 c'est aussi :

DES CONFÉRENCES

Sensibilisez vos équipes à l'importance d'une fin de carrière réussie.

DU MENTORAT

Consolidez votre culture d’entreprise par la transmission de vos valeurs.

DES ATELIERS MANAGERS

Encouragez le partage de pratiques et composez à partir du terrain.

DES CERCLES DE PAROLE

Ouvrez un espace où la parole peut s’exprimer en toute sécurité.

DU CO-DÉVELOPPEMENT

Encouragez la pair-aidance entre vos salariés en fin de carrière.

DU COACHING INDIVIDUEL

Aidez vos salariés à se positionner pour faire de leur dernière partie de carrière une réussite professionnelle.

Ils nous font confiance

De mai 2022 à juin 2023, SAISON3 accompagnait le groupe national de service social dédié à la fin de carrière des agents du Ministère de l’économie et des finances.

LES ACTEURS DE PRÉVENTION EN PREMIERE LIGNE

Logo ministère de l'économie

Découvrez le témoignage de Jean-Christophe MAUBOUSSIN, Chef du bureau SRH3B Santé, sécurité et conditions de travail. "Accompagner ses collaborateurs à des moments clés de leur vie professionnelle (et donc aussi au moment de leur départ en retraite) répond à la fois à une attente forte et s’impose aujourd’hui comme une exigence pour les employeurs et les services RH. Le service social qui intervient à la frontière du professionnel et personnel constitue un acteur naturel et précieux pour accompagner service RH, managers et agents dans cette démarche. Pour mobiliser notre réseau du service social et élaborer une offre de service complète et adaptée vers les services RH et les agents à ce moment très particulier de leur vie professionnelle, nous avons confié à Emmanuelle SOUMEUR l’accompagnement d’un groupe de travail d’acteurs de notre réseau national de service social. Pendant un an, les membres du groupe ont pu analyser et expertiser les besoins et attentes des agents en fin de carrière et ont initié de nombreuses actions en coordination avec les service RH dans leurs territoires. Un séminaire de partage et de co-construction des actions à conduire a permis de finaliser une offre de service cohérente et adaptée aux attentes. L’apport de SAISON3 a été déterminant pour comprendre ce qui se joue vraiment autour des fins de carrières tant d’un point de vue personnel que systémique et nous aider à mobiliser notre réseau pour proposer une offre de qualité."

CÉLÉBRER LA TROISIEME SAISON AVEC TOUTES LES GÉNÉRATIONS

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Pour l’équipe RH de la Banque Populaire Aquitaine Centre Atlantique, pilotée par Sylvaine Valdivia, dire au revoir est tout aussi important que dire bonjour.
De novembre 2023 à décembre 2024, toutes les générations sont mobilisées pour que la fin de carrière ne soit plus un tabou mais une étape à part entière du parcours professionnel, célébrée comme il se doit !

UN CADEAU BIEN-ÊTRE ET RETRAITE POUR IMAGINER LA SUITE

À partir de 2024, les salarié.e.s d’AIRBUS ont accès à un nouveau accompagnement "Coup de coeur”. Grâce à l’initiative de la commission “Culture-sports-loisirs” de leur CSE, se préparer à tourner la page professionnelle pour entrer dans sa nouvelle vie devient une évidence. 

Logo du CSE AIRBUS

Accompagner ses collaborateurs à des moments clés de leur vie professionnelle (et donc aussi au moment de leur départ en retraite) répond à la fois à une attente forte et s’impose aujourd’hui comme une exigence pour les employeurs et les services RH. L’animation et l’accompagnement assurés par Emmanuelle SOUMEUR nous ont permis d’avoir une vision claire des leviers pour accompagner les agents. Par une approche très participative, elle sait mobiliser, accompagner et valoriser les équipes pour initier des dynamiques à long terme. L’apport de SAISON3 a été déterminant pour comprendre ce qui se joue vraiment autour des fins de carrières tant d’un point de vue personnel que systémique et nous aider à mobiliser notre réseau pour proposer une offre de qualité.

Jean-Christophe MAUBOUSSIN

Chef du bureau SRH3B Santé, sécurité et conditions de travail

Ministère de l'économie, des finances, de la souveraineté industrielle et numérique. 

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